西吉县政府主导的有组织 定向化 技能型劳务输出工作推进会召开

近日，全县政府主导的有组织、定向化、技能型劳务输出工作推进会召开，听取各乡镇2025年劳务工作成效和2026年工作计划的汇报，精准分析当前形势，系统安排部署2026年重点任务，进一步凝聚共识、压实责任，以更大力度稳定和扩大就业，推动全县劳务产业高质量发展再上新台阶。市委常委、县委书记位西北出席会议并讲话，县委副书记、政府县长郑超主持会议。

会议指出，就业既是发展问题，也是民生问题。2025年，我县大力开展政府主导的有组织、定向化、技能型劳务输出工作，虽取得一定成绩，但仍然存在着一些不足。劳务输出工作必须牢牢把握“底数要清、政策要准、效果要实”三大要点，聚焦“五大体系”强力突破，切实把这项惠民生、稳增收的实事办细办好、落到实处。

会议要求，要强化组织领导，筑牢有组织输出根基。要建立“周调度、月通报、季考核”工作机制，各乡镇分管副职必须专职专责抓劳务；要明确由人社局牵头，统筹推进技能培训、政策落实等工作，将组织化贯穿劳务输出全流程，解决好部门之间数据衔接不畅的问题。要深化品牌培育，推动技能型升级转型。要精准定位品牌方向，重点培育优势劳务品牌，根据品牌技能需求开展定向培训，定向开发一批品牌对应岗位，构建“品牌+基地+企业”融合发展模式。要精准人岗对接，破解供需匹配难题。要摸清劳动力底数，逐户登记劳动力技能水平、就业意愿、薪资期望等数据，实行“一户一档、一人一卡”管理，精准对接岗位资源、强化个性化对接服务，全面提升就业稳定性。要强化政策激励，释放红利效能。由人社部门牵头，统筹整合资金来源、统一补贴标准、规范申报资料，强化政策统筹集成，建立群众实现稳定就业以后再补贴的机制，确保每一项政策精准落实到人头。要加强服务保障，提升专业能力。要持续提升干部作风能力，按照“乡镇摸底点单、县级统筹安排”模式开展职业技能提升培训，构建“培训—考核—就业—跟踪”闭环机制，确保劳务输出既要“送出去”，更要“稳得住”。

县领导刘杏萍、段文君、王宏忠、王庭孝及县劳务总平台成员单位主要负责同志和各乡镇党委书记、分管劳务工作副乡镇长参加会议。